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2026.08.14
システム開発、AIが主導 国内大手11社が30年までに IT技術者、付加価値労働に転換急務
ITシステムの国内各社が主要な開発工程の担い手を人から人工知能（AI）に切り替える。大手11社の全てが2030年までに設計やプログラミングをAIが主導する体制にする。人手をかける労働集約型から付加価値で稼ぐモデルへの転換を急ぐ。
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2026.08.14
高度外国人材、年収条件引き上げ 政府、認定基準厳しく
政府は外国人を「高度専門職」に認定する基準を厳しくする方針だ。高度人材の質を重視する。給与水準の上昇に対応し、年収の条件を引き上げる。一部の評価項目の廃止を検討し、審査の迅速化もめざす。
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2026.08.14
霞ヶ関キャピタル「才能」を採用、初任給100万円 AIや起業、秀でた10人
不動産開発の霞ヶ関キャピタルは2027年4月に入社する新入社員の初任給を月100万円にする。年収は1400万円前後に上る。起業や人工知能（AI）開発などに秀でた約10人が入社する予定だ。「若手世代のトップ層」と位置づける優秀な人材の定着を狙う。
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2026.08.14
〈AI導入のリアル〉適材適所の異動提案 テルモ、不満続出からの挽回 国境越えた人事も実現
テルモが1万人を超える社員の人事に人工知能（AI）の提案を取り入れている。AIが一人ひとりに対し、スキルに基づいた最適な空きポストを薦める仕組みで、国境をまたいだ異動も実現した。的外れな提案を連発してわずか1カ月で利用停止となった2024年から2年で挽回した。
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2026.08.14
異次元猛暑 夏経済の誤算（下）建設現場、暑さか給料か 日給制多く、工事休止に不安の声 体調優先も「休めば減収」
猛暑での作業が続く建設現場。空調設備工事を手掛ける朝日工業社は5月から本店（東京・港）で働く作業員約500人に腕時計型のウエアラブル端末を先行配布した。心拍数や体温といったデータを検知し、異常があれば休憩を促すアラームが鳴る。
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2026.08.14
三井住友海上、社員相談相手にOBや所属選手
三井住友海上火災保険は9月から、メンター制度で社員の相談相手にアルムナイ（卒業生）や同社に所属するアスリート社員を加える。キャリアの築き方や仕事に向き合う姿勢を学べるようにする。
2026.08.13
国家公務員一般職の合格者、「技術系」採用予定数割れ 3年連続、獲得競争激しく
人事院は12日、国家公務員一般職（大卒程度）の2026年度の採用試験に8425人が合格したと発表した。このうち土木や機械、デジタルなど「技術系」の合格者数は、採用予定数を3年連続で下回った。
2026.08.13
ライザップ社員、建設職人に転向 「ブルーカラー転職」500人 AI活用で事務省人化
フィットネスジム運営のRIZAPグループが社員500人を建設職人に転向させる試みを始めた。人工知能（AI）の活用により業務を効率化できた分、人材を新規事業で生かす狙いだという。ブルーカラー転職の成功モデルになるのか。現場を訪ねた。
2026.08.13
自治体DXは職員の納得感から リンクアンドモチベーション行政組織変革事業責任者 依光宏太
自治体職員の長時間労働や人手不足が問題視されている。問題解消のために、自治体におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）の必要性は長年指摘されてきたが、民間企業に比べて業務効率化が進んでいない。
2026.08.13
ごみトングにAIカメラ 江戸川区試験導入 種類判別、データ化
東京都江戸川区は小型カメラ付きのごみ拾い用トング「ポイストング」を試験導入した。カメラで読み取り、拾ったごみの種類を人工知能（AI）で判別する。スマートフォンのアプリと連動して位置情報も特定し、ごみが集中するエリアを可視化する。取得したデータを活用し美化活動を効率化する。
2026.08.12
社員の運動推進で補助金、イベントや体力測定 健康改善「12兆円効果」
スポーツ庁は2027年度から、従業員の運動習慣づくりに取り組む企業への財政支援を始める。運動による心身の健康改善などが国内で年間12兆円の経済効果を生むとの試算もある。現役世代のスポーツ実施率を高めて、就労期間の延長や生産性の向上につなげる。
2026.08.12
東邦ガス、AIで顧客敷地内のガス管劣化予測 漏洩数は半減に
東邦ガス子会社の東邦ガスネットワークは、米スタートアップFracta（フラクタ）と人工知能（AI）を活用したガス管の劣化予測システムを開発した。劣化が濃厚な箇所から更新することで、管からのガス漏洩を従来の手法比で半減できる。
