「日経Smart Workプロジェクト」は、働き方改革を基点に、先進技術の導入やイノベーション、構造転換を通じた企業の生産性向上を支援し、日本経済の成長を目指すことを目的に展開します。日本経済新聞社グループのリソースを横断的に集め、推進しています。
外食や流通、小売りなどの労働組合が加盟するUAゼンセンは9日、2027年の春季労使交渉でパートの賃上...
パナソニックホールディングス(HD)は傘下の事業会社で40代での役員登用を拡大する。昇格時に40代の...
日本経済新聞社が実施した2027年度の採用状況調査で、8割の企業が、対象の学生が大学3年次の2月まで...
大手企業で社外取締役を務める会計士の女性の先輩と話していて、「35歳の断層」が話題になった。50代以...
9月24日、25日に開催されたシンポジウムの映像をこちらからご覧になれます(一部視聴できないプログラムがあります)。
セミナーのアーカイブ映像をこちらからご覧いただけます。
セミナーで説明した資料をこちらからダウンロードできます。
研究会の最新成果として、「日経スマートワーク経営研究会報告2026―人的資本経営の底上げと裾野拡大に向けて―」(2026年7月) を公開しました。
製造現場やエッセンシャルワークなど、労働人口の大半を占める現場領域で、業務の効率化・高度化を優先することによる日本経済の活性化を討議しました。
【会員、調査回答会社向け】継続、定着・育成が課題の若手人材に不可視の「ひとつの問い」に注目し、今後の組織を考える材料を提示しました。
【会員、調査回答会社向け】「人的資本経営の可視化指針」改訂のタイミングで、改めて「人的資本経営」に求められる基本を確認しました。
大規模企業調査 上場全社を中心とした総合的な企業力判定調査
企業調査結果を元にした理論研究