地方への移住・定住の可能性について、秋田県の「リモートワークで秋田暮らし」の取り組みを踏まえ、さまざまな角度から考えました。
日常と非日常の行き来を個人の成長につなげる「越境学習」の視点から都心のビジネスパーソンが和歌山県田辺市で体験する意義と学びについて考えました。
地域で仕事に直接関わる体験を最重視しながら、企業とのパートナーシップも有効に活用しつつ魅力づくりを産官で推進する下田モデルについて討議しました。
コロナ下で広がった在宅勤務を常時運用したい企業が８割、副業を解禁した企業が４割を超え、柔軟な働き方が広がりました。生産性向上につなげる力が問われます。
三菱総合研究所・松田智生氏の提唱する「逆参勤交代」の視点を取り入れ、福山市を事例に新しい働き方の可能性について考えました。
釜石の「オープンシティ戦略」による新次元のコミュニティでイノベーティブな体験を生み出そうとする新たな展望について識者らが議論しました。
日経スマートワークプロジェクトでは、毎年「スマートワーク経営研究会」を運営し、「働き方改革と企業の力」の関連を理論的に研究している。5月14日、昨年ま...
第5回「日経スマートワーク経営調査」、第3回「SDGs経営調査」の解説動画を5月14日から配信します。
2021年2月に行われた「日経スマートワーク大賞2021」の表彰式の各授賞企業トップのスピーチや授賞内容について詳報しました。
日本経済新聞社は19日、働き方改革を通じて成長を目指す先進企業を選ぶ「日経スマートワーク大賞2021」の表彰式を開いた。
働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰する「日経Smart Work大賞2021」は、トヨタ自動車が大賞に決まりました。
釜石市のオープンシティ戦略をテーマに、持続可能なまちづくり・復興と地域社会の形成の方策を新しい働き方と人材育成の観点から考えました。
