釜石市のオープンシティ戦略をテーマに、持続可能なまちづくり・復興と地域社会の形成の方策を新しい働き方と人材育成の観点から考えます。
自然資源を活かし豊かな自然と新しいライフスタイルを生み出そうとしている妙高市の活動を事例に、地域の創成を新しい働き方と人材育成の観点から考えました。
周囲からはわかりづらい健康課題「見えない多様性」をテーマに、片頭痛を抱えながら働く体験談を踏まえ、健康経営®の視点から職場環境づくりを考えます。
コロナ前の労働時間は1.7%減少、テレワークの浸透から生産性との両立がカギとなる一方、社員のスキル習得を支援する人的投資の加速も明らかになりました。
「ウィズコロナ時代の新しい働き方を考える」をテーマに、コロナと共生しつつ、地域の持つ課題解決を目指す新しい働き方が生み出す変化や価値を探りました。
日経Smart Workプロジェクトでビジネスパーソンにランチタイムについての調査を実施した結果、ランチタイムと生産性に相関関係が見られました。
「新しい働き方と砂丘をめぐる社会課題のソリューション」をテーマに、地域の環境課題解決を新しい働き方や人材育成の観点から考えました。
「ニューノーマル（新常態）」における社員のエンゲージメントをどう高め、イノベーションの創発を促す経営を実践するかについて講演、討議しました。
「新常態にイノベーションを起こす経営」をテーマにICU理事長の竹内弘高氏、旭化成、積水ハウス、東京海上日動火災保険のトップが登壇しました。
日経リサーチは中央大学と共同開発したＬｉＤＡＲ応用技術で従業員の密集状態（２ｍ以内）の継続を自動検知し、報告するサービスの提供を開始しました。
「健康経営銘柄2020」に建設業で唯一選出された日本国土開発。朝倉健夫社長自らＣＨＯに就任し、トップダウンで推進する狙いについて対談しました。
