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2026.04.15
建築技能者にポイント 鹿島、現場入場などで付与
鹿島は国内全ての建築現場に技能者向け新サービスを導入したと発表した。現場への入場や安全活動参加で電子マネーなどに交換できるポイントがたまる。深刻な担い手不足の中、働きがいや技能者のモチベーション向上につなげる。
2026.04.15
AI活用の統括本部新設 パーソルHD、サービスを改善
パーソルホールディングスはグループ横断で人工知能（AI）の活用を進める専門組織を新設した。社内のAIエンジニアやデータサイエンティストなど約150人を集めた。
2026.04.15
川重、ごみ処理場を省人化 AIやロボで焼却炉監視や分別
川崎重工業がごみ処理施設の運営人員を半減できる技術開発に乗り出す。人工知能（AI）で焼却炉を監視したりロボットで分別したりする。全国で高まるごみ処理施設の更新需要を取り込む。将来の水素事業の人材育成にもつなげる。
2026.04.15
障害者らの収入確保へ 江戸川区に作業所開設 自立支援センターむく
就労支援などを行う自立支援センターむく（東京・江戸川）は4月、障害者や就労困難者が働く作業所「デジタルラボえどがわ」を開設した。行政や民間企業から受注した紙文書をPDFに変換する業務を担い、就労者の安定した収入確保を図る。東京都江戸川区の区有地を活用し、日本財団が整備費などを補助した。
2026.04.15
ポーラ、希望退職の応募者192人
ポーラ・オルビスホールディングス（HD）は14日、傘下のポーラの従業員を対象とした希望退職制度に192人が応募したと発表した。募集人数は160人程度、募集期間は3月16～27日としていた。
2026.04.14
介護施設の買収で従業員3倍に 新興のEEFULが計画
介護事業を手掛けるEEFULホールディングス（旧エモミー、東京・港）は従業員を現在の約3倍の1000人規模に増やす。介護施設をM&A（合併・買収）して、業務の効率化を進める。買収などに充てるためベンチャーキャピタル（VC）から4億1000万円を調達した。
2026.04.14
医師に広がる「ゆるキャリ」志向 夜間・休日を敬遠、病院避け診療所勤務へ
医師の間で夜間や休日の勤務を望まない「ゆるキャリ」志向がじわりと広がっている。病院で働く医師は仕事のハードさから増えにくく、働き方の自由度が比較的高い診療所の勤務医は2008年から24年にかけて1.6倍に伸びた。今後、難しい手術や救命救急、地方の医療などを担う病院で人手不足に拍車がかかる可能性がある。
2026.04.14
バイト時給、3月2.8%高 製造・技能で人件費転嫁
人材サービスのディップが13日に発表した3月のアルバイト・パートの全国平均時給は1349円と、前年同月比で37円（2.8%）上昇した。平均時給が前年を上回るのは6カ月連続。人手不足を背景に製造業などで非正規労働者の待遇改善が進んでおり、時給面にも波及した。
2026.04.13
退職一時金「労使とも幸せでない」 王子HDは廃止、報酬再設計
王子ホールディングス（HD）が2026年春入社以降の社員の退職一時金を廃止すると決めた。廃止の背景にあるのは労使双方でメリットが薄れているためだ。企業には人的資本の開示強化で報酬の合理的な説明も求められている。
2026.04.13
「特定技能」外国人受け入れ停止、外食に打撃 磯丸水産は時短も視野
政府は外国人労働者向けの在留資格「特定技能」を巡り、外食業界での新たな受け入れを13日に停止した。人手不足の外食業では特定技能人材への依存度が高く、店舗運営計画などに狂いが生じる可能性がある。
2026.04.13
太陽生命、内勤職員のベア1万5000円 介護用の帰省手当も新設
太陽生命保険は2026年度に、約2700人の内勤職員を対象に基本給を1万5000円引き上げるベースアップ（ベア）を実施する。定期昇給などを合わせて平均で6.1%の賃上げになる。若手からシニアまで全世代で給与を引き上げ、優秀な人材の確保や意欲の向上につなげる。
2026.04.13
ちゅうぎんFG、出向でDX人材育成 地域けん引へ3000人めざす 中国圏リポート
ちゅうぎんフィナンシャルグループ（FG）がデジタルトランスフォーメーション（DX）人材を育成している。東京のIT（情報技術）企業から社員を受け入れたり、グループのIT会社に行員を出向させたりする。知識とノウハウは本体のほか地域の取引先に生かす。
