人的資本経営の重要性が再認識されるなか、人材的投資を軸に、中長期的に無形資産を蓄積し生産性を高めていくために必要なこととは何かを討議しました。
雇用・人事システムがどのように機能しているのか、基本的なメカニズムと背後にある理論を知るためのフレームワークである「人事の経済学」を解説しています。
働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を選出する「日経スマートワーク大賞2019」の表彰式を開催しました。
関心が高まる人権尊重の経営を進めるにあたり企業に求められる取り組みについて、人的資本経営との関連性を切り口として紹介しました。
2023年2月に行われた「日経Smart Work大賞2023」の表彰式における審査委員長講評、各授賞企業トップのスピーチや授賞内容を詳報しました。
サステナビリティ経営における人的資本や開示を視点とした12月のシンポジウムに続き、SXの基本的な考え方と先進事例を紹介。講演映像を公開しています。
日本経済新聞社は22日、働き方改革を通じて成長を目指す先進企業を選ぶ「日経スマートワーク大賞2023」の表彰式を開きました。
日経スマートワーク経営調査2022の結果解説セミナーをオンラインで開催した。日経リサーチによる調査結果解説と先進企業の取り組み事例の紹介、パネルディス...
働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰する「日経Smart Work大賞2023」は、ソフトバンクが大賞に決まりました。
第6回の調査について解説するセミナーの資料はこちらからDLできます。
AI人材をリスキリングで育成、高度人材の職務内容を定める「ジョブ型雇用」の導入などスキルや発想に富む人的資本の価値を最大化する経営が広がっています。
「ポストコロナ時代を見据えた人材活用・活性化戦略とは」をテーマに、在宅勤務、レジリエンス、人的資本、睡眠の視点から新たな分析を行いました。
